浅析人力资源管理软件的发展未来-凯时人生就是博

人力资源管理理念历经几个阶段，从最初的六大模块到后来的hr三支柱，都更强调hr的专业分工。目前很多企业hr各模块使用的系统基本都是割裂的，绩效、招聘、考勤、薪酬社保、培训学习等各模块各用一个系统，不仅严重影响员工统一的使用体验，更无法形成贯穿员工全生命周期的数据留存，这样的“死数据”无法创造价值。另外，一个企业的hr和it部门要对接多个系统供应商，系统冗杂，效率低下。

但随着技术和时代的发展，以人工智能、大数据、云计算、物联网、区块链等为代表的数字化技术正不断颠覆着人们的工作与生活方式。新技术也催生出新的商业模式，有数据表明，全球1000强企业中的67%以及中国1000强企业中的50%都将数字化转型作为企业的核心战略

据报道，近日，埃森哲宣布联合多个行业的领先企业，发起成立了“连接人与工作”平台（people work connect）。在新冠疫情全球蔓延期间，该平台为不同行业企业免费对接用工需求，帮助受影响的员工尽快找到合适的工作岗位。

这一平台由埃森哲联合林肯金融集团（lincoln financial group）、servicenow和威瑞森（verizon）的首席人力资源官共同发起，从构思到上线仅用了14个工作日，由埃森哲搭建完成。目前，该平台已迅速吸引了众多企业加入。

“连接人与工作”是一个全球性、跨行业的支持平台，能够迅速匹配员工的经验和技能，免费帮助人员富余的企业与正在招募的企业进行对接。该平台应用数据分析技术，按位置、经验等类别汇集和整合公开员工信息，将一个行业中具有相似技能的员工安排进入到有就业机会的其他行业，从而缩短再就业时间，大幅扩展工作机遇。

埃森哲与倡议企业致力打造协作且包容的环境，帮助人们把握各领域的新机遇。埃森哲首席领导力兼人力资源官舒埃琳（ellyn shook）表示：“这一平台提供实时可见的信息，指引企业寻找所需员工，减少由疫情带来的经济和社会影响，保障千百万人的生活。”

本周内，全球预计将有250余家公司参与“连接人与工作”平台，目前已参与的企业包括：阿丹米（adm）、百特（baxter）、蓝围裙（blue apron）、嘉吉（cargill）、菲多利（frito-lay）、林肯金融集团、万豪（marriott）、亿滋国际（mondelēz international）、诺德斯特龙（nordstrom）、沃尔玛（walmart）、servicenow和zenefits等。

这样的转变不仅仅出现在国外，在国内同样普遍存在。地处厦门软三的夏谷软件，就是在随行业发展壮大的同时，把握到人力资源作为企业管理的重要组成部分，正在经历着数字化带来的深刻变革。夏谷软件意识到hr越来越从传统的事务性工作中解放出来，并被期望在组织能力的系统性提升中发挥力量，之前彼此割裂的hr信息化系统无疑备受考验。数字化正在重新定义人力资源管理。

因此夏谷的人力资源管理软件已经从ehr发展升级为了dhr版本，并且在新技术、新要求、新环境的影响下，将不断升级变化，以适应全球环境的发展。

相信最终人工智能会与人力资源管理完美融合，使得hr的工作彻底解放，从而创造出一个全新的工作管理模式，引领hr时代的洪流，向更辉煌的未来前进。