夏谷软件小谷云招聘管理平台：智能化招聘管理系统，更懂招聘
夏谷软件 发表于 2020/8/10 13:52:04
企业选择云招聘系统目前已经是企业人力招聘发展的大势所趋，特别是如今疫情情况下，针对目前国内企业发展以及招聘系统发展现状，企业选择云招聘系统应该更着重考虑渠道整合的完备性。一般传统的招聘流程主要包括多渠道发布简历，收简历，筛选人才等几方面。
传统模式的招聘往往存在着以下几点问题：
1. 招聘方式成本高：由于信息传播成本的局限性，导致想要让更多人看到企业的人才需求，需要过高的成本。
2. 聘方式效率低：企业招聘的时候一般是用人比较着急，而传统招聘方式在时效上跟不上。
3. 人才信息不对称：人才市场上存在信息不对称，对于企业来说找不到相应的人才，对于求职者来说不知道去哪找到适合自己的职位。
4. 发布招聘信息渠道限制：招聘人员往往需要在多渠道发布招聘信息，广撒网，无法准确选择最适合企业的招聘渠道。
小谷云招聘管理平台上线啦！
它采用saas平台，多租户多用户的管理模式，通过在线的云应用来管理企业招聘需求计划，职位发布与管理，候选人申请，候选人面试，测试，评价，聘用等一系列招聘管理活动。能够实现人力资源部门，业务部门，第三方招聘服务提供商在线协同操作。
小谷云招聘能够有效为解决企业招聘问题：
降低招聘成本
通过简历解析快速建立企业人才库，简历资源利用率提高，通过简历自动除重机制，避免企业重复购买人才库中已存在简历；
提高招聘效率
简历筛选效率提高，职位在不同地方发布与管理效率提高，与候选人事务性联络沟通时间减少；
优化招聘流程
实现招聘团队，用人部门，面试官及候选人之间的业务协作，通过强大的统计报表功能实现对招聘全程的多维度量化分析；
助力人才管理
通过简历解析快速建立人才库，人才盘点更有效，从源头上解决人才问题，招对的人，合适的人，避免企业人才流失。
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完整记录分析招聘流程
目前企业使用的招聘渠道非常多样，多采用广撒网方式，但这也导致了简历资源分散在各处。这样分散的管理方式一方面导致资源的流失，另一方面也使招聘的过程很难统一进行管理和分析。
而招聘小谷招聘管理系统会通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合，保证不同渠道的简历可以统一管理。将已收录到系统的邮件简历解析成本地简历，整合招聘网站、猎头渠道、内部推荐、企业网申等渠道。并且进行严整的流程管理，为企业的hr提供更严整的流程管理和记录的方式和分析。每个企业不同岗位的招聘流程都不一样，这时自定义招聘流程，可以建立多套招聘流程，并为每一个流程增设不同的筛选阶段，灵活适应各种招聘类型。
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可持续人才管理
自动化人才标签
小谷云招聘标签库可以根据企业需求自由定义不同人才库分类体系，方便快捷的搜索筛选，从不同维度审视人才资源，力求最大限度利用。基于学历、能力等特征，自动为候选人打标签，辅助快速筛选。
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人才库智能盘点
将优秀但暂且用不上或无法来应聘的候选人进行人才收录，建立企业人才库。结构化企业人才库，对人才进行分权分类的精细化管理；简历精准解析和深度学习能力，实现智能化人才推荐；人才库激活与效果评估，提升人才库的复用价值；多维度人才库分析，记录候选人归入人才库的原因，帮助企业优化招聘工作。
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数字化全方位分析
ai bi数字化全方位数据分析。从前hr需用excel整理招聘数据简历数据，小谷云招聘多维度数据可视化提供招聘历史，行业数据分析对比，及时招聘业务提供预警精细化招聘数据分析，辅助决策；全面提升招聘竞争力，帮助实现企业招聘管理智能化、数字化。
整合渠道数量、种类更多，招聘网站账号统一管控，减少不必要的费用，小谷云智能化招聘管理系统，助力企业人才获取，提升竞争力；构建企业专属招聘方案，更懂招聘！
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