金融行业-凯时人生就是博

实现行政、业务双线管理，支持“强总行”和“强条线/序列”建设， 独立的序列评聘、流转，流程关联人事调动，形成完整的人员异动链条。

全行员工精益化管理，解决部门管理缺乏客观引导、激励效果不明显以及差异化管理需求难以满足等问题，通过数字化手段全面实现员工综合发展、职业发展和管理决策支持。