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医疗行业尊龙棋牌娱乐人生就是博的解决方案

人力资源数字化管理专家

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医疗行业的挑战和难点

  • 挑战及难点1

    组织变革挑战

    医疗体制改革的深化,医院间的竞争日益激烈,如何提高人效、降低成本、增强竞争力,医院探索过程中需要不断的组织变革来优化,对人力资源管理工作带来新挑战
  • 挑战及难点2

    日常考核效率性

    医院针对不同类别人员的职称评审、医德医风考评、卫技考核、年度考评,涉及人员众多,需分门别类进行管理,如何确保准确性的同时提高效率是一大挑战
  • 挑战及难点3

    高素质人才压力

    人才流失和短缺颇有压力,如何全方面考察医务人员综合水平,提高医院核心竞争力并非容易,由于医学专业的特殊性和复杂性,招聘、保留难度都极具挑战
  • 挑战及难点4

    科学管理模式挑战

    医院人力资源管理模式相对单一,缺乏科学性和先进性,难以有效发挥医院人力资源的潜力,限制医院人力资源的开发和利用
  • 挑战及难点5

    政策法规压力

    医院在遵守不断调整的政策法规的前提下,如何科学合理配置医疗人、财、物资源,提高医院运营效率,对医院人力资源的综合运营能力提出高要求

医疗行业尊龙棋牌娱乐人生就是博的解决方案

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医疗行业特色模块

职称评审

个性化配置企业职称评审流程、标准要求,突破时空障碍,从评审发起至结果输出、存档全流程信息化高效管理

医德考评/卫技考核/年度考核

从考评发起、自评、他评、多渠道评价的结果综合、结果输出、报告等环节的闭环管理,提升医院各类考核(评)的管理效率,确保流程标准、资料完整高效归档

岗位聘任

医院内部岗位聘任全流程标准化管理,系统自动记录各环节记录、结果,确保流程的规范标准,减少重复的事务性工作,提升效率

正/逆向考勤

全面支持医院多样化考勤需求,正向考勤(排班、打卡、假勤、加班等全过程管理)及逆向考勤(科室上报考勤或科室排班加异常员工自主申报)多模式结合,提升医院考勤效率,提升运营效率。

证件管理

针对重点岗位、核心人员的护照等相关证件进行规范化统一管理,规范使用,各类证照状态、流向清晰,利于风险管控

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